蚌埠市城市投資控股有限公司于2002年3月經(jīng)蚌埠市人民政府批準(zhǔn)組建成立，注冊(cè)資本30億元人民幣。按照市委市政府決策部署，公司立足“城市建設(shè)總承包商、城市綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)商、城市基礎(chǔ)設(shè)施投融資主體”的職能定位，作為蚌埠市首家獲評(píng)信用等級(jí)AA+國(guó)有企業(yè)，多年來為蚌埠市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

因發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘子公司工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次共三家子公司計(jì)劃招聘正式員工17人，具體詳見附表

二、應(yīng)聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治品德，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。

2、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3、符合崗位所需的其他資格條件（詳見附表）。

三、有下列情形的人員，不得報(bào)考

1、不符合招聘崗位要求的人員。

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不得參加應(yīng)聘的其他情形人員。

四、招聘程序

按照招聘發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查（簡(jiǎn)歷篩選）、測(cè)評(píng)、筆試、面試、資格復(fù)審、體檢、背調(diào)（考察）、公示、聘用等步驟依次進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次公開招聘工作公告通過獵聘網(wǎng)站（www.liepin.com）發(fā)布。

（二）報(bào)名流程

1.報(bào)名截止時(shí)間： 10月7日下午17:00。

2.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，進(jìn)入獵聘（https://vip.liepin.com/13011731/37358ac2.html）投遞簡(jiǎn)歷即報(bào)名成功，每位考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

3.報(bào)名簡(jiǎn)歷必須包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和工作內(nèi)容。（注：如考生提供簡(jiǎn)歷內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無法判定是否合格，則視為不合格）。

4.報(bào)名期間，獵聘工作人員會(huì)以電話或者短信形式對(duì)候選人進(jìn)行信息核查并索要相關(guān)佐證材料，候選人需在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)材料，逾期視為放棄。具體如下：

（1）本人有效學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件。

（2）工作經(jīng)歷資歷、業(yè)績(jī)能力證明材料（勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)參保憑證、資格證書等）。

報(bào)名咨詢電話：0551-66160744  陶老師

咨詢時(shí)間：周一到周五9:00-17:00

（三）資格審查

工作人員將在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)以郵件形式告知篩查通過者，未通過篩查的不另行通知。

資格審查貫穿招聘工作的始終，如報(bào)名人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消其資格。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（四）筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)測(cè)試。

筆試合成成績(jī)?cè)O(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按計(jì)劃招聘數(shù)1：3的比例確定參加面試人選（最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為參加面試人選），未通過筆試者不再另行通知。

（四）面試流程

1.綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)

參加綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，接到通知后需在指定時(shí)間內(nèi)完成線上綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通過者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力，從高分到低分，采用1:1比例確定體檢、考察對(duì)象。

（五）資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，考生需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，考試成績(jī)視為無效。由此出現(xiàn)人選缺額的，依照考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）體檢

由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

（七）考察

入職前，由獵聘公司對(duì)待入職人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查，如果發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或者弄虛作假者，不予錄用。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠(chéng)信建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察不合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)擬聘用人員，從面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合擇優(yōu)確定，經(jīng)公司研究后對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為3天。對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消資格。

五、薪酬待遇

本次招聘所有聘用人員將按照公司的薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行。員工同公司簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法等法律法規(guī)約定試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格正式轉(zhuǎn)正；考核不合格者，取消聘用資格。聘用期間員工應(yīng)服從公司崗位安排，若出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的(具體由用人公司負(fù)責(zé)解釋)，公司有權(quán)終止合同。

六、有關(guān)事宜

1.報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因報(bào)考人員自身原因未能按要求參加報(bào)名、筆試、面試和體檢等環(huán)節(jié)的，責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

2. 公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

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